Subir hasta 24.500 euro/año, según el cargo y antigüedad. Las comisiones desaparecen al menos un 16%.
Inditex y UGT y CCOO alcanzan los sindicatos un acuerdo «histórico» para los trabajadores de tienda del grupo textile, segn los propios representantes de los empleados.
la empresa establecida un sueldo mínimo fijo en toda España que asciende a 18.000 euros/año para las dependientas y cajeras con menos de 18 meses de antigüedad (grupo I). La cifra sube hasta los 20.000 euros, para los empleados con entre 18 meses y 4 años en la empresa (grupo II); los 22.000 euros, en el caso de tener más de cuatro años de antigüedad (Grupo III); y los 24.500 euros/año para responsable y cajera central (grupo IV).
Las Cuantas, que motivan forma retroactiva desde el pasado 1 de enero, revisando conforme al incremento del IPC en los tres años de vigor del acuerdo: 2023, 2024 y 2025.
A los empleados de los grupos II, III y IV sus ingresos fijos están por encima de las cantidades pactadas «para garantizarles un mínimo de 600 euros al año donde la cantidad que resulte necesaria para que la diferencia con la garantía de ingresos fijos anuales sea de 1.000 euros al año», indica UGT en su comunicado.
El sindicato asegura que hay territorios en España que tendr una subida de más de 6.000 euros al añolo que supone un alza media del 20%, mientras que en aquellos con los salarios más bajos el incremento alcanza el 40%.
No obstante, hay que recordar que estas cifras hacen referencia al salario mínimo fijo anual. Si algn convenio provincial las supera, sern superiores. Además, a estas cifras hay que sumarles otras variables conceptuales -comisiones, incentivos o nocturnidad- que aparecieron en cada convenio colectivo provincial del textil, as como los pluses que abona Inditex y que no aparecen en esos convenios.
sra comisiones
El punto clave del acuerdo es el salario mínimo fijo, pero no es el único. El as comisiones por venta mensual se sufre en todas las marcas en un 1,4%, frente a las actuales que oscilan entre un 0,8% y un 1,2%. Por tanto, el incremento será de al menos un 16%.
El pacto incluye también una mejor de la retribución por domingos y festivos trabajados y diversas apoyo social: 450 euros por nacimiento de hijo, hasta 170 euros al mes de guardera o comedor por hijo, 200 euros al año para material escolar, 50 euros por la universidad y 600 euros por adopción internacional.
Por el momento, toda la plantilla de tienda cobrar un bono de 1.000 euros en su nmina de este mes y en la del mismo mes de 2024 (600 euros en contratos de menos de 24 horas semanales).
