El Global Compact de Naciones Unidas ha lanzado un recurso digital gratuito con el objetivo de que las compañías evalúen y optimicen sus prácticas de diversidad, inclusión y no discriminación. Este proyecto atiende la creciente presión social y normativa por entornos de trabajo justos, además de estar en sintonía con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en especial el ODS 5, que impulsa la igualdad de género, y el ODS 10, que se esfuerza por disminuir las desigualdades.
La Aplicación para Evaluar la No Discriminación e Igualdad ayuda a las empresas a detectar diferencias, evaluar progresos y fortalecer sus políticas internas en 13 áreas esenciales, tales como reclutamiento, ascensos, capacitación, mecanismos de denuncia y cultura empresarial. Este recurso puede utilizarse desde cualquier dispositivo, es anónimo y confidencial, lo que permite que sea usado por organizaciones de cualquier tamaño o industria.
Índice de contenidos
Análisis estratégico y conformidad regulatoria
El interés cada vez mayor en la diversidad y la inclusión no solo se debe a un deber ético y social, sino también a normativas legales detalladas. Esta herramienta ayuda a las empresas a adherirse a regulaciones como la Ley 4/2023 (Ley Trans), la Ley Orgánica 10/2022 de libertad sexual y la Ley 15/2022 de no discriminación.
Mediante un cuestionario compuesto por 13 secciones, las organizaciones tienen la posibilidad de examinar sus políticas internas, reconocer sus puntos fuertes y áreas de mejora, y comparar su rendimiento con estándares internacionales. El informe final ofrece indicadores definidos y sugerencias prácticas para progresar hacia entornos laborales más equitativos y competitivos.
Ventajas comerciales de la diversidad e inclusión
Más allá del cumplimiento legal, los datos demuestran que la inclusión genera ventajas tangibles para las empresas. Compañías con al menos un 30% de mujeres en puestos de liderazgo presentan un rendimiento financiero superior al de aquellas con menor representación femenina. La diversidad étnica, por su parte, se asocia a una ventaja financiera del 27%.
Además, los trabajadores en ambientes inclusivos sienten un apoyo más fuerte en su crecimiento profesional, incrementando su motivación y dedicación. Hasta los pequeños avances en disminuir la homofobia pueden transformarse en significativos beneficios macroeconómicos, mostrando el efecto positivo de la diversidad y la equidad en la productividad y el bienestar social.
Tres pasos para avanzar en diversidad y equidad
El proceso de autoevaluación con la Non-Discrimination & Equality Analysis Tool se desarrolla en tres fases:
- Acceso: registro gratuito y anónimo en la plataforma digital del Pacto Mundial de la ONU.
- Cuestionario: evaluación de políticas y prácticas empresariales en 13 áreas clave.
- Informe final: resultados detallados con indicadores de desempeño y recomendaciones para implementar mejoras.
Este enfoque transforma el instrumento en un medio estratégico para crear ambientes de trabajo inclusivos y sostenibles, mejorando la competitividad y la reputación comercial en un mercado global que es cada vez más exigente.
Impulso hacia una cultura corporativa justa
La adopción de políticas de diversidad e inclusión, apoyada por herramientas de autodiagnóstico como la propuesta por el Pacto Mundial de la ONU, permite a las empresas prevenir riesgos legales y reputacionales, atraer talento diverso, reforzar la confianza de inversores y cumplir con los ODS de manera tangible. La iniciativa se posiciona como un aliado fundamental para transformar la cultura corporativa, garantizando derechos humanos y fortaleciendo la sostenibilidad y equidad en el mundo laboral.
