The elevada inflación derivada de la guerra en Ucrania, que ha marcado en 2022 la tasa media más alta desde 1986 en el 8.3%, ha propiciado la recuperación de la clusula de revision sarial en algunos convenios colectivos, elevando del 15.65% al 21.08% the participación de los trabajadores con esa garantía.
Segn la estadstica de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo, con datos al cierre de 2022, uno de cada cinco trabajadores bajo el paraguas de un convenio dispone de clusula de garantía salarialmeentras que en 2021 eran uno de cada seis.
La cláusula de garantía salarial permite que el sueldo se revise al alza cada año en función del índice de precios de consumo (IPC) para proteger su poder adquisitivo.
Como, 1,9 millones de trabajadoresde los ms de 9 millones de amparados por convenios, disponen de esta salvaguarda de la capacidad de compra.
En conjunto, el pasado ao registrará 3.084 convenios colectivosde los cuales únicamente 409 (el 13.26%) cuentan con esa clusula de garantía salarial, dato que contrasta con los registrados a principios de siglo.
En agosto de 2000 había 5.252 convenios colectivos que tenían (2.311) cubiertos con una red de seguridad, que beneficiaba a 6 millones de trabajadores de 9 que tenían amparados, según recuerda la agencia Efe.
Del acuerdo con los datos de Trabajo, el alza salario media de los convenios registrados y de aquellos con efectos económicos en 2022 fue del 2.78%, lo que supone una prdida cinco puntos y medio de poder adquisitivo respecto a la subida media de los precios de consumo (8,3%).
La subida fue mayor en los convenios de empresa (3,22%), que en los sectoriales (2,75%), que son que descendió a la mayora de trabajadores (8,4 millones).
mucho CCOO ven UGE indica que, si se tienen en cuenta solo los convenios renovados en 2022 -y no el conjunto de los convenios con efectos económicos ese año- la subida salarial media pactada estará cerca del 4%, an 4,3 puntos por debajo del IPC.
En una sobria negociación colectiva sin forma, CCOO apunta también a que el 48% de los trabajadores cuyos convenios se firmaron en 2022 están cubiertos por una clusula de revision de salario.
En términos generales las subidas pactadas a lo largo del año en negociación colectiva no se han indexado automáticamente al IPC, como en el sector de la construccióndonde se ha cordado una subida del 10% de forma escalonada en tres años.
Dentro de las empresas de energía, Repsol cuenta con un acuerdo marco que garantiza un incremento salarial del 75% del IPC, mientras que Iberdrolaque no contempla revisiones en su convenio, suscripción en diciembre una paga extra de 1.000 euros a todos sus empleados.
Él bancopor su parte, reabri a finales de noviembre su convenio colectivo (firmado en 2021) para modificar las tablas salariales de 2023 y que los sueldos sufrirán un 4,5% y no el 1,25% pactado inicialmente, así que bien los sindicatos han acusado al banco santander de no estar aplicando dicho incremento.
en el sector metalúrgico los convenios se negocian por provincia, si bien, de media, los convenios pactados en el conjunto de la industria observaron un subsidio salarial de 3,27%.
La clusula de garantía salarial fue el principal escollo entre patronales y sindicatos y la razón por la que CEOE se levanta en mayo de la mesa de negociación del nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC).
Los sindicatos CCOO y UGT llevan desde entonces reclamando a la patronal que vuelva a la mesa para alcanzar un acuerdo que revise al alza los salarios y prevenga la prdida de poder adquisitivo de los trabajadores.
El secretario general de CCOO, Unai sordo se ha mostrado esta semana abierta a negociar clusulas de revisión salarial ligadas en parte a la evolución económica de cada empresa o sector, y no solo a la inflación, en aras de facilitar un nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC).
Por su parte, el secretario general de UGT, Pepe Álvarezha vuelto a reclamar a la CEOE se site a negociar el AENC porque a someterse a salarios es algo «que pide todo el mundo: el FMI, el BCE e, incluso, el gobernador del Banco de España».
