La subida salarial media pactada en convenio colectivo hasta febrero fue del 2.89%, ms de tres puntos lower a la tasa de inflación del 6% de ese mes, mientras que el acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) sigue atascado y el Gobierno abogada por vigilar los mrgenes empresariales.
Esta semana CCOO y CGU se han reunido con CEOE y Cepyme para volver a la negociación de un acuerdo marco que sirva de referencia para la renovación de los convenioscon la idea de devolver un verso tras la Semana Santa, después de que la patronal no ha presentado ni ninguna propuesta de subida salarial.
La negociación del nuevo AENC lleva atascada desde mayo del año pasado, cuando la patronal se neg a incluir cláusulas de revisión salarial vinculadas a la inflación para garantizar el poder adquisitivoun mecanismo que los sindicatos siguen defendiendo y ante el que la patronal mantiene su rechazo.
Estos conglomerados están presentes en el 13,26% del total de colectivos con efectos económicos en 2022, porcentaje que ha subido al 16,58% en lo que va de 2023.
La prdida de poder adquisitivo de los trabajadores ascendi tiene 5,6 puntos el pasado aotomando como referencia una inflación anual media del 8,39%, frente al alza salarial media del 2,78% pactada en convenio.
Aunque si se tienen en cuenta solo los convenios renovado en 2022 -y no el conjunto de los convenios con efectos econmicos ese ao- los sindicatos indican que la subida de sueldo media pactada estara cerca del 4%todava 4,4 puntos por debajo del IPC medio.
Además, en una sobria negociación colectiva informe, CCOO apunta también que el 48 % de los trabajadores cuyos convenios firmaron en 2022 están cubiertos por una clusula de revisión salarial.
En una intención de grabar el dilogo, CCOO y UGT han plantado clusulas de garantía basadas no solo en la tasa de inflación, sino también en la marcha de los sectoresde manera que revaloricen en mayor medida los sueldos en aquellas empresas con mayores beneficios, segn apunta la agencia Efe.
Además de este mecanismo de revisión, los sindicatos plantan Subsidios iniciales del 5% para 2022, 4,5% para 2023 y 3,75% para 2024lo que ha generado el rechazo de la CEOE aplicar una subida retroactiva para 2022.
El acuerdo parece lejano, a pesar de la voluntad de dilogo expresado por las partes, con lo que los convenios seguirán negociando sin una referencia que sirva de gua, lo que podrá aumentar la conflictividad en algunos sectores.
A su vez, la vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos, nadia calvioha apostado por seguir «muy de cerca» los mrgenes empresariales para asegurar que todos contribuyen a moderar unos precios que en el caso de los alimentos siguen descubiertos.
Aunque will refer to the impact of los crecientes mrgenes en los precios finales, lo cierto es que la vigilancia de los beneficios de las compaas es uno de los puntos en los que ms vienen insistiendo los sindicatos desde que comenzaron las tensiones inflacionistas.
Los sindicatos proponen la creación de un observatorio en el Ministerio de Hacienda que certifique los beneficios y la marcha de las empresas y sectorespara determinar «fehacientemente» la situación y calcular una clusula de garanta acorde.
Dentro del propio Gobierno, parte de Unidas Podemos insist in topar el precio de algunos alimentos o en bonificarlos como se hizo con los combustibles el ao pasado.
