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Sindicatos y Gobierno pactan un aumento salarial para el colectivo, que lo considera insuficiente para paliar pérdidas de hasta un 30% de poder adquisitivo | «Mi remuneración es de 800 euros por debajo del salario medio mensual belga», explicó un empleado de comunicación de la embajada española en Bélgica
El conflicto Entre trabajo personal en eso servicio español al aire libre y el Gobierno viene de lejos. Los trabajadores locales de embajadas y consulados llevan años denunciando pérdidas de poder adquisitivo y una precariedad creciente. La guerra en Ucrania y la consiguiente la inflación -generada, en parte, por la crisis energética- lleva al límite a muchos de esos empleados, como denuncian en una campaña iniciada en redes sociales.
«Yo empecé a trabajar hace unos 30 años largos. Cuando me contrataron, mi sueldo estaba muy por encima del salario medio de Bélgica. , del grupo Prensa Ibérica, José Delfín Suáreztrabajador de la Oficina de Comunicaciones de la embajada española en bruselasdonde ejerce como analista de medios y traductor, entre otras labores.
El es uno de los firmantes de una abrir mapa suscrito por empleados cansado oficinas de comunicación de las embajadas de Bruselas, París, Berlín, Londres, Lisboa y Varsovia. «Denunciamos por esta vía nuestras situaciones precarias pagas y fruto de más de 13 años de abandono por parte de Presidencia del Gobierno, que se sementiende sistemáticamente de todas las solicitudes de actualización salarial presentadas por los directores de Comunicación y los propios empleados», reza el comunicado de prensa.
Clases laborales
La base fundamental e histórica de conflicto es la existencia de clases muy trabajadoras dentro de la Administracion espanola en el exterior: el diploma personala ellos funcionarios destinados al extranjero y ahí trabajo personal con contratos de empleados públicos. Estos últimos están sujetos, en parte, a la legislación laboral española -sobre todo, en lo que refire a la negociación de convenios colectivos- y, en parte, a la legislación laboral del país de destino -como, por ejemplo, en lo referente al respeto del salario mínimo o la normativa de seguridad laboral-.
Esa dualidad legal tambien ha sido fuente de contradictorio. Una muestra de la votación para un comité corporativo organizado para un sindicato alemán en los puertos de la embajada española de Berlín en 2019: trabajadores del personal labor tuvieron que ejercer su derecho a voto en una furgoneta ante la negativa del embajador español de permisir que la elección tuvo lugar dentro del edificio diplomático. Fue la forma de demandante que se reconoce el derecho del trabajo personal en el servicio exterior -también conocido como PLEX- a la negociación colectiva con el Ministerio de Hacienda.
Esta última demanda fue finalmente atendida en la última ronda negociadora entre los sindicatos alcaldes españoles allí Hacienda: en un acuerdo firmado la semana pasada, el Gobierno español reconoció el pleno derecho a la negociación colectiva ya la actualización salarial del trabajo personal al aire libre.
De esta forma, el PLEX -como el resto de funcionarios y trabajadores públicos- verá sus sueldos incrementados un 3,5% en 2022, un 2,5% fijo -más un 1% variable- en 2023 y un 2% -más un 0,5% variable- en 2024. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) no se limita a acordar por considerarlo «ridículo» y una «congelación salarial» «de facto» ante el aumento de los precios.
«Convocatorias desiertas»
Miembros de PLEX salutan la medida, pero la consideran insuficiente. «Que nos den un poco de oxígeno siempre es una noticia bienvenida, pero estamos hablando de una pérdida del 30% del poder adquisitivo«, asegura José Delfín. «Este acuerdo no es para recuperar de manera retroactiva la capacidad salarial, sino una trasposición de un acuerdo estatal al colectivo del exterior», puntualiza a EL PERIÓDICO Sebastián Trenado, secretario general de la Federación del Exterior de UGT.
UGT y miembros del PLEX denuncia que la pérdida de poder adquisitivo acumulado durante más de una década está generando serios problemas. Por una parte, en realidad hay trabajadores de embajadas y consulados con remuneraciones por debajo de salarios mínimos en un país comme Australia, por ejemplo. Por otra, «hay convocatorias de empleo público de personal labor en las embajadas quedan desiertas. A nadie le interesa ir a trabajar para la Administración española como empleado local porque el mercado local ofrece pluses condiciones», asegura Sebastián Trenado, de UGT.
Hasta el cierre de esta edición fue imposible conseguir una posición oficial del Ministerio de Exteriores sobre el reciente acuerdo salarial alcanzado entre los sindicatos mayoritarios y el Ministerio de Hacienda, ni tampoco una respuesta oficial a las denuncias públicas hechas por el personal PLEX sobre su situación de precariedad.
Presidencia española de la UE
José Delfín, de la embajada de Bruselas, consideró que ha llegado a esta situación por dos motivos básicos: el «silencio administrativo» de sucesivos Gobiernos a petición del PLEX personal y del «tibieza» histórica de los sindicatos mayoritarios ante una situación que hace tiempo era «insostenible». «El personal laboral de embajadas y consulados está condenado a la precariedad más absoluta«, resume el trabajador de la Oficina de Comunicación de la embajada española en Bélgica.
España asumirlo presidencia rotatoria de la UE el segundo semestre de 2023, con el consiguiente trabajo adicional para la red diplomática del Estado en Europa, especialmente en Bruselas. «Si de aquí hasta esa fecha no se han atendido nuestros demandados, estoy seguro de que el personal de Bélgica tomará medidas al respecto», advirtió José Delfín.
