Los empleadores están trabajando para generar más flexibilidad en sus empresas en temas que parecían imposibles antes de la pandemia. Esto se refiere a horarios y una combinación de trabajo a distancia y presencial.
Las industrias en las que la presencia física es fundamental son aquellas que están luchando con la escasez de talento (74%) así como las empresas que tienen una nómina superior a los 250 empleados. Así lo revela la encuesta más reciente del grupo Manpower realizada en el tercer trimestre del año entre empresarios panameños.
Los ejecutivos están observando con cautela las perspectivas de empleo para el próximo trimestre a pesar de que se acercan las vacaciones de Navidad, la época más activa del año para los negocios. La encuesta reveló que el 74% de los empleadores no espera hacer cambios en la nómina, solo el 9% planea aumentarla, pero un porcentaje igual dijo que la disminuiría.
La crisis pandémica debería actuar como catalizador para crear empleos más flexibles y diversos, ya que antes no estábamos acostumbrados a orientarlos.
Sin embargo, el mayor inconveniente que tienen las empresas a la hora de contratar personal es la escasez de talento. Lo califican como el más alto en 15 años porque es más difícil encontrar personal con habilidades blandas y duras.
Efectos de la pandemia
El impacto de la pandemia en el empleo fue particularmente severo en los jóvenes. El 28% de los trabajadores que perdieron sus fuentes de empleo en 2020 eran menores de 30 años, lo que eleva la tasa de desempleo juvenil (15 a 29 años) del 15% (2019) al 42% (2021). Además, se agravó la deserción escolar en educación pre-secundaria y secundaria, que en 2019 fue del 63%, con 14 mil adolescentes abandonando el sistema anualmente. El número de abandonos como consecuencia de la pandemia alcanzó los 60 mil estudiantes.
Como consecuencia, aumentó el número de jóvenes de entre 15 y 29 años que ni trabajan ni estudian (ninis), de 259.748 en agosto de 2019 (65% mujeres y 77% de ellos menores de 24 años) a más de 400 mil en agosto de 2021, un aumento de más del 150% en dos años.
En Panamá, el sector privado ya estaba experimentando una desaceleración en la contratación.
Entre 2004 y 2009, cuando se construyó la ampliación del Canal, el empleo creció en un 71%. Sin embargo, la cifra disminuyó un 4% en los próximos cinco años. En cambio, los autónomos pasaron del 12% al 72% de los nuevos puestos de trabajo en ese mismo período.
El aumento del empleo informal, definido como el relacionado con los trabajadores que no pagan impuestos sobre la renta obtenida y sin acceso a la seguridad social, se concentra en las micro y pequeñas empresas, trabajadores familiares o autónomos.
En este momento, el país experimenta la tasa de desempleo juvenil más alta (entre 15 y 29 años) en los últimos 14 años. Asunto muy ligado a las habilidades blandas que son escasas en este segmento del mercado laboral. Esto se refiere, por ejemplo, a la responsabilidad, confianza y disciplina de los empleados; proactividad o iniciativa; Colaboración en equipo; liderazgo e influencia social y pensamiento crítico acompañados de originalidad.
Características que no forman parte del denominador común de nuestros jóvenes a pesar de que en la última década el Estado ha invertido más de $ 15,5 mil millones en educación. La razón es la baja escolaridad de los chicos. Uno de cada tres estudiantes se gradúa de la escuela secundaria. Entre 2004 y 2009, los jóvenes menores de 30 años obtuvieron uno de cada cuatro nuevos empleos generados por la economía, pero entre 2018 y 2019 la proporción fue de uno en 27 a pesar de estar en edad productiva, y que el 60% de ellos buscaban trabajo. .
En el istmo, el sector privado perdió el 37% de sus empleos formales, los ingresos de la Caja del Seguro Social se redujeron en un 40% y el consumo cayó en $ 600 millones mensuales, según cálculos de la consultora empresarial René Quevedo.
El especialista estima que la reducción de 289 mil puestos de trabajo en una economía que genera 45 mil puestos de trabajo al año (2014-2019) implica que se necesitarán más de seis años para recuperar los lugares perdidos en 2020.
De los 873,750 trabajadores asalariados del sector privado que existían antes de la pandemia (agosto de 2019, INEC), 37% (327,340) perdieron su empleo, 30% (262,381) lo mantuvieron y 33% (284,209) fueron suspendidos. De estos últimos, el 18% (157,106) fueron suspendidos y luego reactivados, el 12% (104,624) mantuvo suspendido su contrato y el 3% (22,479) fueron reactivados y posteriormente rescindidos.
Entre 2010 y 2020, el 92% de los nuevos empleos fueron informales y el 8% restante fue resultado de aumentos en la nómina estatal. Hoy hay más de 777 mil trabajadores informales. Es decir, la pandemia sumó 40 puntos a la informalidad en la expansión del empleo, pero no bajo el concepto de creación de trabajo informal, sino con la destrucción del empleo formal.
Trabajos más necesarios
Entre los puestos más demandados por los emprendedores destacados por la encuesta de Manpower se mencionan: operaciones y logística; Ventas; auxiliares de administración y oficina; fabricación de producción y servicio al cliente. En general, las grandes empresas con más de 250 empleados tienen más dificultades para contratar y retener talento en comparación con las microempresas con 10 empleados.
A nivel mundial, el cuestionario reflejó una brecha entre lo que buscan los empleadores y los trabajadores. Los primeros esperan que al menos el 50% de sus empleados atiendan sus trabajos para las necesidades corporativas. En cambio, los empleados están preocupados por mantener sus puestos de trabajo (9 de cada 10), pero ocho de cada 10 quieren un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral, y el 43% cree que es el final de las 8:00 horas de trabajo a las 5 : 00 pm
Con respecto a los empleadores, el 26% está dispuesto a considerar un horario flexible, el 23% a trabajar en horas remotas y presenciales, el 18% mantiene un horario de entrada y salida flexible, mientras que el 21% no ofrece una opción a la flexibilidad.
Flexibilidad y productividad
La productividad es una preocupación para los empleadores. La consulta revela que, a pesar de la posibilidad de continuar con el trabajo a distancia, el 82% de las empresas se preparan para el trabajo presencial. Este resultado es un 44% más que el trimestre pasado.
Los dueños de negocios se preocupan principalmente por la productividad (38%); el bienestar de los empleados (19%); colaboración (8%); cultura organizacional (7%). Pero el 14% de ellos dijo que no estaba preocupado por el tema de la productividad.
Transformación después de la pandemia
Teniendo en cuenta las condiciones del mercado laboral que dejó la pandemia, cabe preguntarse, ¿por qué volver a las oficinas en persona cuando es posible hacer el trabajo de forma remota? ¿Cómo puede ayudar a los líderes a comprender las necesidades de sus empleados y evitar prejuicios o suposiciones sobre el tiempo que pasan trabajando desde casa?
La pandemia transformó la relación laboral. A partir de ahora, los empresarios deberán formar a la población activa y comprometerse con el aprendizaje continuo, fomentar el aprendizaje a distancia y aprovechar las oportunidades de formación alineadas con las nuevas demandas.
Por otro lado, la flexibilidad laboral no se trata solo de brindar la posibilidad de trabajo a distancia, sino también de lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar de los empleados. Encontrar horarios de entrada y salida flexibles y escalonados es una de las sugerencias del informe.
La sensación de aislamiento, estrés, miedo y ansiedad ha sido el legado de covid-19. La enseñanza es dar igual importancia al bienestar emocional, así como a las medidas físicas y de bioseguridad para que los empleados se sientan seguros y productivos.
Como último dato para volver a la normalidad, la encuesta recomienda a las empresas generar confianza con sus empleados, escucharlos y establecer prioridades. «La adrenalina inicial de los empleados debe transformarse en resiliencia a largo plazo y los empleadores deben liderar esta carga», cita el informe. Cuando aumenta el estrés, la mayoría de las personas se preocupan por perder sus trabajos, por lo que la importancia de un liderazgo remoto fuerte y una comunicación frecuente y transparente son clave para el bienestar.
El reto
Dadas las proyecciones de aumento de la población económicamente activa (PEA), mantener la tasa de desempleo actual (18,5%) requerirá la creación de unos 49.000 nuevos puestos de trabajo anuales, 4.000 más que la media 2014-2019. Bajarlo al 10% en cinco años requerirá la creación de 85.000 puestos de trabajo al año durante cinco años (40.000 más que el promedio histórico).
Un plan de inversión pública masiva tendrá un impacto positivo en la generación de empleo directo, indirecto e inducido, pero todo dependerá de la disponibilidad fiscal del gobierno, que hasta ahora parece «muy comprometido», dijo Quevedo.
Sin embargo, el sector del comercio, el mayor empleador del país, luce complicado por las pérdidas acumuladas de casi año y medio de parálisis económica, así como por el alto nivel de endeudamiento.
.